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安徽宏友招聘简章
日期:2020-03-16

招聘岗位职责以及任职要求

招聘岗位:金融业务储备干部(15人)

一、岗位职责

1、负责承接公司内部以及自己开发的政府融资平台项目,具体包括项目资料整理、分析,判断项目可行性,对接金融机构进行操作;

2、负责开拓金融机构渠道资源,筛选出可以合作的意向客户,进行项目推荐以及项目销售承接工作;

3、项目地实地尽调考察、谈判,利用自身专业知识判断项目整体情况是否具有可行性;

4、拟定项目操作方案,完成尽职调查并撰写项目可行性方案;

5、跟进项目的推进过程,协助完成项目的过会、合同签订、产品发行等工作,持续关注项目存续期的贷后管理等;

6、完成部门以及公司安排的其他工作。

二、任职要求

1、 金融、法律、财务等经济管理类专业本科及以上学历;

2、 具有银行、证券、基金等金融行业的工作经验优先;

3、 具备较强的市场开发能力及专业研究能力,能够适应出差压力;

4、 具有高度责任心及良好的沟通能力,团队意识强;

 

招聘岗位:金融业务储备干部(15人)

一、岗位职责:
1、开发销售渠道,寻找潜在优质机构客户及优质融资租赁项目。
2、对客户进行报价及商务条件谈判,配合机构对项目及客户情况进行审核。
3、配合机构进行尽职调查并撰写项目可行性方案。

4、跟进项目的推进过程,协助完成项目的过会、合同签订等工作,持续关注项目存续期的租后管理。
5、维护客户关系,对公司客户进行公关及日常关系维护,发展长期战略合作关系。

6、完成部门以及公司安排的其他工作。

二、任职要求:
1、大专以上学历,具有金融、经济管理、财务等与投资业务相关度较高的专业背景。

2、了解融资租赁及相关的会计、税务、法律知识。
3、具备较强公关能力。
4、执行力强,责任心强,团队意识强,积极主动,敢于负责。
5、学习能力强,勇于挑战自我,吃苦耐劳能承受工作压力及出差压力,有自我管理能力。

 

招聘岗位:客户开发专员(10人)

一、岗位职责

1、开发客户:通过搜企软件收集客户;

2、客户筛选:对所收集客户进行筛选,了解客户的需求及能够提供的条件,主要方式:电话联系+实地拜访;

3、根据不同业务部要求,配合业务部的业务需求,收集相关项目资料;

4、跟进客户,汇总信息,并及时汇报给直属领导;

5、完成部门以及公司安排的其他工作。

二、任职要求

1、市场营销、工商管理类专业本科及以上学历;

2、熟练使用Office办公软件;

3、抗压能力强,能适应长期出差;

4、良好的沟通能力,团队意识强;

招聘岗位:人事专员(5人)

岗位职责

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

9、负责绩效考核。

任职资格:

1、年龄20-30

2、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

3、1年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;

4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

 

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