为严格落实皖新院教发〔2026〕23号文件精神，扎实推进青年教师导师制考核验收工作，检验青年教师培养成效，压实导师传帮带责任，2026年9月16日，经济管理学院召开青年教师导师制考核验收专项工作会议。学院组建由院领导、专业带头人、骨干教师构成的考核小组，对标学校要求，结合学院实际制定专项考核实施办法，细化评审流程，健全考核评价体系，保障本次考核规范、公正、高效推进。
本次考核坚持 “公平、公正、公开、以考促学、以评提质” 原则，围绕青年教师培养全过程开展全维度评价，考核内容包含师德师风、教学实践、教案课件、教研科研、育人成效以及导师履职情况。考核小组通过查阅培养台账、核验成长材料、开展综合评议等方式，对两批次青年教师阶段性培养成果逐项核查评议，现场梳理亮点短板、反馈改进要点，同步复盘培养工作重难点，持续优化青年教师培养帮扶机制。
本次考核验收全面检验了学院青年教师阶段性培养成效，是完善青年教师培育体系、加强师资队伍建设的重要契机。下一步，经济管理学院将以本次考核为抓手，持续深化青年教师导师制落地落实，做实常态化培养与精细化帮扶，发挥导师引领作用，补齐青年教师能力短板，激发教研创新活力，着力建设高素质青年教师队伍，为学院教育教学高质量发展夯实人才支撑。
审核：吴山 责任编辑：解寒静
